這位年長的朋友，在大學尚未普及的年代，就擁有不錯的大學學歷，當初的入職考試亦是名列前茅，加上內部的升遷考試從不缺席，因此在職涯初期可說是平步青雲，比起其他的同濟爬得都快。
但到了要退休時，職位卻反而不如其他同期的同事高，為什麼？
有了氣燄，沒了人緣
原來，這位能力不錯的年長朋友，個性非常的好強不服輸。
因為學歷比他人高，考試分數比他人好，就連工作績效都比他人優秀，因此對自己一向很有自信，只要碰到不認同或是對自己不利的事情，一定據理力爭到底，得了理更是不饒人，不知不覺中就得罪了不少的同事及主管。
而這樣的習慣不單單是出現在職場上，也帶進了他的日常生活中，無論是在馬路上的行車糾紛，消費時的爭議，還是跟朋友間的爭論，他都是以吵贏別人而自滿，因為他就是不喜歡「輸」的感覺。
他認為，這個社會上有太多莫名其妙的人，就算我們不去招惹他們，他們也會來找我們麻煩，如果我們當一個忍氣吞聲的人，這些人只會變本加厲順著竿子往上爬，因此一定要讓自己「硬」起來。
而他這樣的個性，確實也讓他人敬他三分，連主管及同事都不敢隨便得罪他。然而保住自己氣燄的同時，卻也讓他失去了不少的好人緣。
在一個有制度的組織中，升遷通常都有一定的依據在，也許是看進來的學歷，也許是看工作的資歷，也許是看實質的實力，一般初階及中階的職位，多數是依據這些可被「量化」的績效來決定，因此這位朋友職涯的初期，爬得比誰都快。
然而當職位到了一定的階級後，想要爭取更重要的要職時，看的可能就不是單純可被「量化」的履歷了，而是依據老闆或是上級主管，對你的「質化」印象分數來決定。而這位讓人印象不佳的朋友，註定也就沒了升遷的機會。
別對每隻向你吠的狗，都停下來扔石頭
確實，無論是職場還是社會上，都有一些充滿負面能量的人，喜歡找碴、挑釁、製造混亂來困擾他人，而當中欺善怕惡者不在少數，有時候惟有自己夠強悍，這些人討不到便宜，自然才會對你敬而遠之。
但是如果我們像這位朋友一樣，總是繃緊神經強悍的去應付每一個人，趕跑了壞人的同時，可能連貴人都嚇跑了。或許有的時候輕鬆以對，以迴避及幽默感去化解這些不必要的麻煩，會是更好的方法。
前英國首相邱吉爾曾說：「如果你對每隻向你吠的狗，都停下來扔石頭，你永遠到不了目的地。」You will never reach your destination if you stop and throw stones at every dog that barks.
在戰場上，當有暗箭射向自己時，我們可以有兩種選擇。
一是可以找到射箭者，衝過去一決生死，但這可能只會是一個戰死沙場的士兵。
二是可以擋掉這些箭，繼續朝目標前進，而這有機會成為一個揚名立萬的將軍。
兵與將，差別就在於此。
