勞保
「勞工保險」享有生育、傷病、失能、死亡、老年等事故保險，領有薪水的勞工才能參加勞保。勞保又可分為「單位負擔」，個人負擔、政府負擔。當月保費勞保局會於次月25日前寄發繳款單，雇主要將單位負負及代扣員工個人負責保費，於次月一併繳納。
員工人數五人以上之公司屬強制加保，應設立投保單位。未滿五人之公司屬自願加保對象。可選擇成立或不成立勞保投保單位，若僅有負責人之一人公司，不能成立勞保單位。
負責人非勞保的強制加保對象(自願加保)，就算成立勞保單位也可不保在公司。但依規定需加保國民年金。員工部份若公司有成立勞保單位，應替員工加保，若未成立，員工應加保國民年金，無論有無成立勞保單位，皆需加保就業保險。
「國民年金」是一種社會保險制度，年滿25未滿65，沒有勞保、農保、公教保、軍保的國民，可能要繳國民年金。114年起之月投保金額是19,761元（費率10.5%），每月個人負擔1042元（60%），政府負擔830元（40%）。
「就業保險」主要目的是幫助非自願失業的勞工安定失業間生活，給予職業訓練生活淨貼。15以上65以下都應有就業保險，負責人不得加保。
|
勞保投保（5人以上公司應成立投保單位、１~4人可選擇成立或不成立） |
||||
|
|
負責人 |
員工 |
||
|
勞保單位成立 |
有成立 |
無成立 |
有成立 |
無成立 |
|
勞工保險 |
負責人可選擇勞保保於公司或工會，亦或是繳國民年金 |
應加保 |
|
|
|
國民年金 |
|
應加保 |
||
|
就業保險 |
不能加保 |
要加保 |
||
健保
公司原則應成立健保投保單位，為自己、員工及眷屬加保，若員工在多家公司任職，原則每一家公司都需有勞保，健保則只要擇一即可，通常是以最主要工作（收入或工時高者）為主。公司負責人於設立前若有其他正職工作，可維持原公司健保，若無則應加保在自己公司。
雇主健保需自行全額負擔，員工健保則分為公司負擔（70%）、個人負擔（20%）及政府負擔（10%)）。
負責人於自己公司投保健保時：未滿五人，最低投保金額為40100（114年）。五人以上，最低投保金額45800。另投保金額不得低於所屬員工的最高投保金額。
|
健保投保（公司原則應成立） |
||
|
|
負責人 |
員工 |
|
投保單位 |
原則保在自己公司，但若成立前已於其它公司投保，可暫不轉保。 |
擇一公司投保（主要工作） |
|
負擔額 |
全額負擔 |
公司70%、個人20%、政府10% |
|
投保金額 |
未滿5人：38200(113年)、40100(114年) |
依薪資調整級距 |
補充保費（二代健保）
補充保費指的是除經常性薪資外，其他所得或收入所額外需繳納的二代健保費。徵收對象包括「公司行號」及「個人」六類所得，114年之費率為2.11%，基本起扣點為20,000，而扣繳上限為1,000萬元。
公司行號每月發放之薪資及獎金總額，超過員工當月投保金額總額時，需繳納補充保費。個人有六類所得達到門檻時，需繳納補充保費，分別為獎金、兼職所得、執行業務所得、股利所得、利息所得、及租金收入。
|
補充保費（二代健保） |
|
|
獎金 |
全年「累計」超過當月投保金額 4 倍的部分。 |
|
兼職薪資所得 |
單次給付金額達公告「基本工資」之薪資所得。 |
|
執行業務收入 |
單次給付達 20,000元。 |
|
股利所得 |
單次給付金額超過已列入投保金額計算部分達20,000元（雇主身份）。 |
|
利息所得 |
單次給付達 20,000元。 |
|
租金收入 |
單次給付達 20,000元。 |
|
除以上六類個人所得外，公司行號每月發放之薪資及獎金總額，超過員工當月投保金額總額時，公司行號需扣繳補充保費。 |
|
勞工退休金（勞退）
勞工退休金指勞工退休時，雇主依法要給與勞工的退休金，分為新制與舊制，目前新創皆屬新制。依勞工退休金條例，雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，勞工也可以在每月工資6％內，個人自願另行提繳退休金，自願提繳部份，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣掉。
依台灣法規，僱主有義務至少負擔員工勞保、健保、退休金，三者加起來大約是員工薪資近20%。
