當天有早班跟晚班兩位門市店員，按例在交班時應該要作好清點工作，所以正常的情況下，庫存短缺的責任應該落在晚班的店員身上。
然而在與主管作報告時，晚班店員卻一口咬定，當日早班的庫存應該是沒有清點好，在交班給自己的時候，其實商品就有短缺了。
早班店員聽到快急壞了，他很肯定自己在交班時，有明確的清點好數量無誤後，並由晚班的店員確認後才下班。
公司的庫存有短缺，總是要有個結果，於是主管調閱了百貨公司的監視器，恰巧有一支監視器，就正對著櫃位的結帳台上。就在查閱了整個影像過程後，判斷應該是晚班的店員，在其中一位客人的結帳過程中，漏結了部份的商品，致使實體庫存及電腦庫存數字有了落差。
然而這項疏失，按理說在當日閉店時，晚班店員一定能夠發現，他卻選擇了「說謊」想瞞混過去，甚至賴到同事的身上….
但大家畢竟同事一場，主管還是選擇客氣的跟他好好懇談，這位晚班店員告訴主管，因為家中有人生病又有經濟壓力，無法負擔賠償才選擇隱瞞。
人都有側隱之心，因此主管也願意給他機會，短缺的商品就先用商品盤損的名義來處理，但下不為例，到此，似乎是個美好的結局。
但是過了一陣子後，公司還是決定請他離職了，為什麼？
慣性的說謊及「搜證」
後來主管及所有的同事發現，他的家人生病根本是個謊言，而且在很多的小地方上，都可以發現他的不誠實，他的說謊似乎不是個案，而是一種習慣，而最讓他人害怕的是，他總是在「搜證」….
搜證？
是的，在跟主管討論賠償問題及去留時，他一定會偷偷的打開手機的錄音程式，將彼此之間說過的話，錄音下來存證。在與同事交接款項及清點庫存時，他一定會拍照存證，即使在共用的員工休息室中，他也從來不將財物及手機放在裡面，深怕被同事所竊。
大家發現，有著慣性說謊習慣的他，在很多的時候比起任何人都還要謹慎，也比起任何人都還要不能信任他人，而這已經嚴重影響到同事之間的信任及和諧，最終只好請他離開公司，另尋更合適的工作。
請他離開的主因，不是因為他會說謊，而是他根本就不信任公司及大家，而這個「搜證」的行為，已經造成公司及同事的莫大壓力了。
失去誠信最大的損失，不是他人對你的信任，而是你對他人的信任
誠信是一個人最重要的資產，當一個人誠信破產時，代表從此失去了他人對你的信賴。然而這還不是最大的損失，當說謊成了習慣，沒了罪惡感時，也就代表在內心的深處，你也會去預設及提防，他人亦有極大的可能會說謊騙你，當這樣的想法在心中萌芽後，就難以待人以誠，作事磊落了。
愛爾蘭劇作家蕭伯納(George Bernard Shaw)曾說：「給騙子的懲罰，並不是他不被別人相信，而是他無法相信任何人了。」The liar’s punishment is not in the least that he is not believed, but that he cannot believe anyone else.
當說謊被人看穿，就會失去他人對你的信任。
當說謊成了習慣，就會失去你對他人的信任。
信譽要花很長的時間去建立，但卻只要一瞬間就能摧毀。而失去誠信的損失，可能遠比我們想像中大的太多了，最大的損失，不是他人對你的信任，而是你對他人的信任。
