「那個人根本沒什麼實力，運氣好而已啦。」
「我只是沒有認真，不然根本就輪不到他。」
「你們不覺得，他長的其實真的不討喜嗎？」
「我其實覺得他很假，而且能力真的還好。」
聽起來，似乎是他們七嘴八舌的討論一個人，這個人可能在某些方面表現的比他們更好，於是心有不甘下，就聚在了一起好好的「批評」一番。起初每個人都咬牙切齒，直到好好的批評完一輪後，情緒才藉由同儕的力量得到了紓解，得以稍歇片刻。
他們開始滑起手機，翻起了店內的報章雜誌，不久後卻又傳來批評的聲音…
「辦什麼世紀婚禮，你們看她那件婚紗品味有夠差。」
「你們看這些當官的，不知道亂花掉我們多少稅金。」
「這個什麼專家的，胡說八道什麼，我來都比他好。」
原來，這些人的批評大會，並不單單只限於他們身邊認識的人，連藝人、官員、專家及公眾人物，都可以是他們用來批評的下酒菜。而從批評時眾人的默契及神采奕奕，可想見，這就是他們的日常樣貌，熟練又習慣的批評著所有看不慣的人事物，即使在公眾場合仍然故我而自在。
不管哪個位置上，都不乏喜歡批評的人
只有員工會評批公司及老闆嗎？不，事實上，喜歡批評員工的老闆，也是大有人在。曾經在一次的活動中，就遇過一位從頭到尾都在批評員工的老闆，而且還是在我們這些客人的眼前。
「手腳這麼慢，用點腦袋啊，作事要有效率點啊！」
「這我不是交代過嗎？同一件事情不要我一直說。」
而他不單單是只直接對他的員工批評，當他的員工離開去忙時，他仍然閉不上嘴，對著我們這些客人，神氣的繼續批評著他的員工。
「現在的新人真難教，一樣的事情教好幾次。」
「現在的員工真難用，作事的積極度都不夠。」
「現在的人才真難找，都沒辦法幫公司賺錢。」
你會認為這是一個好老闆嗎？不，後來經由他人的口中得知，這正是一家永遠留不住人才，也賺不了錢的公司，只是老闆家裡的「本」夠雄厚，讓他有足夠的資本去「玩」生意罷了。
批評的人太多，思考的人太少
慣性又頻繁的批評習慣，是沒有能力創造價值的人，用來讓自己好過最廉價的方式。好像只要朝別人身上多吐上兩口口水，自己看起來就比較高尚一些。
批評的人太多，思考的人卻太少，我們常常鼓勵年輕人，要有批判性的思考能力，其實重點在於要培養「獨立思考」的能力，而不是批評的動作。卻總有人畫錯了重點，以為必須透過貶低他人方能彰顯自己。
一個人花愈多的時間在別人的雞蛋裡挑骨頭，就會花愈少的時間在孕育自己的雞蛋，最後就容易變成一個「生雞蛋無、放雞屎有」的角色。喜歡隨易批評他人的人，通常缺乏檢視自己的能力及習慣，因此，一個人花愈多的時間在檢視他人就會愈平庸。
卡內基(Dale Carnegie)曾說：「只有不夠聰明的人才批評，因為批評改變不了事實，還會招來怨恨。」出一張嘴批評人是很簡單的一件事，只要腦袋笨一點，邏輯差一點，心胸窄一點就足矣。
小心，別讓自己成了「生雞蛋無、放雞屎有」的角色。
